「生日，公司請！」開展餐飲集團宣布將於2027年起推出「Birthday On Us生日假」及「ME DAY我的日子」兩項全新特殊假別，每位正職夥伴每年可額外享有兩天專屬假期。同時，因應品牌版圖擴張及未來展店需求，集團正式啟動聯合徵才計畫，由旗下五大品牌聯手招募近300名人才，並釋出50個管理職缺，培養下一批店長、主廚及營運主管，打造兼具職涯發展與生活平衡的工作環境。

一年多兩天　生日公司請、ME DAY留給自己
「Birthday On Us」與「ME DAY 我的日子」將於2027年正式上路。每位正職夥伴除現有休假制度外，每年將額外享有一天生日假及一天 ME DAY。Birthday On Us 希望員工能在一年最特別的日子，好好陪伴家人朋友或慶祝自己；ME DAY 則鼓勵為自己保留一天喘息與充電的時間，不需要特別理由，只為自己安排。開展餐飲集團董事長暨執行長邱泰翰表示：「一天是生日，公司請；一天是 ME DAY，留給自己安排。我們希望透過更貼近新世代需求的制度設計，讓夥伴在追求工作成長的同時，也能保有自己的生活節奏。」
 
從第一線夥伴到店長　打造完整職涯發展地圖　
本次聯合徵才預計招募近300名人才，其中管理職即占50位，重點職缺包括儲備店長、儲備主廚、儲備廚房經理及儲備經理、副理等職位。與其說開展是在招募員工，不如說是在尋找下一批店長與營運主管。
開展建立從新人訓練、OJT在職訓練、管理營運課程到主管養成制度的完整培育機制，讓新鮮人或具餐飲經驗者皆能循著明確發展路徑，從第一線夥伴逐步晉升為儲備幹部、餐廳經理、店長甚至營運主管。開展旗下品牌涵蓋多元餐飲型態，人才可依據個人興趣與職涯目標選擇適合的發展舞台，透過培訓制度與實務歷練累積餐飲專業與管理經驗，打造兼具專業深度與發展性的職涯路徑。
 
不只在台灣工作　未來可望接軌海外市場發展
除了台灣市場發展外，開展餐飲集團也持續關注海外市場布局與人才交流機會。未來隨著集團營運版圖擴展，人才將有機會參與不同地區的營運學習與交流，接觸更多元的餐飲文化與經營模式，拓展國際視野與職涯發展可能。
開展集團表示，對於新世代人才而言，職涯發展已不只是工作本身，更包含學習、成長與人生體驗。因此，集團除持續強化人才培育制度外，也希望未來讓有企圖心的人才，在台灣累積餐飲專業與管理能力的同時，有機會接觸不同市場與文化環境，透過跨城市、跨市場的歷練拓展視野，為未來職涯發展創造更多可能。
 
曾經在這裡成長　歡迎回家再出發
30多年來，TGI FRIDAYS 陪伴許多餐飲人才從第一份工作開始累積經驗，也培養出許多店長與管理人才。此次聯合徵才，開展同步啟動「回娘家計畫」，歡迎曾任職於旗下品牌的夥伴重新加入團隊。相較於過去，如今開展已從單一品牌發展成多品牌餐飲集團，擁有更多品牌、更大的營運規模與更多元的發展機會。無論是管理職挑戰、展店歷練，或不同品牌的發展舞台，都讓回到開展不只是回到過去熟悉的工作環境，更是一個重新規劃職涯發展的機會。
 
多元福利與企業文化　打造更有溫度的職涯生活
除了年終獎金、推薦獎金、開店獎金、免費供餐、員工用餐優惠、年度健康檢查及旅遊補助等福利制度外，開展也持續透過多元活動打造具有凝聚力的企業文化。
今年首度舉辦的「開展好聲音」歌唱競賽，祭出最高10萬元獎金及專業音樂老師培訓機會，希望鼓勵同仁展現工作之外的多元才華與熱情，讓每位夥伴都能在工作與生活之間找到屬於自己的舞台。
開展餐飲集團表示，希望招募的不只是員工，而是願意與企業共同成長的夥伴。透過店長養成計畫、多品牌發展機會及更貼近新世代需求的工作制度，持續培養下一批店長與營運主管，為未來成長及展店布局做好準備。